初心历久弥坚?使命坚如磐石
以“三学三提升”建设“学习型”总部
—— 一论陕西DB真人旗舰集团建设“五型”总部
○2812坊
鸟欲高飞先振翅，人求上进先念书 。陕西DB真人旗舰集团学习型、实干型、效劳型、立异型、廉洁型“五型”总部建设事情启动以来，建设“学习型”总部，作为创立“五型”总部的基础工程摆在首位 。凭据学习政治理论、学习业务知识、学习先进经验的事情安排，紧紧围绕集团中心事情，切实推动总部职工政治素养、专业水平、生长能力等不绝提升，以思想破冰引领行动突围，比学赶超点燃生长激情 。
集团为什么强调“学习”？
“学而时习之，不亦说乎”——“学习强国”平台的卷首语 。重视学习、善于学习，是中国共产党奇特的精神气质 。我们党始终通过学习提高本事、适应变革、掌握主动，不绝开创事业生长新局面 。习近平总书记指出：“学习是文明传承之途、人生生长之梯、政党牢固之基、国家兴盛之要 。”在漫长的人生旅程中，学习更是一场永无止境的追求 。陕西DB真人旗舰集团要想打造百年老店，要想在风云幻化的市场情况中“活下去”，全集团5000余名干部职工就必须将学习视为一种习惯，一种生活方法，克服本事缺乏、本事恐慌、本事落后的问题，大踏步跟上时代潮流 。
“以学增智，就是要从党的科学理论中悟纪律、明偏向、学要领、增智慧，把看家本事、兴党本事、强国本事学到手 。”习近平总书记在听取陕西省委和省政府事情汇报时的明确要求，为全集团学习政治理论提供了思想和行动指南 。山雄有脊，房固因梁 。集团总部干部职工只有始终坚持把政治理论学习摆在首位，以理论学习筑牢信仰基石，凝聚做事创业的智慧与力量，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，才华不绝堆砌建设集团高质量生长的每一块砖瓦 。
一语不可践，万卷徒空虚 。学习的目的在于运用，在于提升解决实际问题的能力 。集团总部只有发挥理论联系实际的优良学风，全面掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的一系列新理念新思想新战略的实践要求，连续深化部务会学习制度，针对性举办集团党委“蒲公英工程”培训班、办公室系统能力提升培训班、纪检监察干部业务培训班、全面预算治理培训班等，实时填知识空白、补素质短板、强能力弱项，不绝提高专业化水平，才华增强推动高质量生长、防备化解危害、效劳职工的本事 。
是什么力量让优秀企业生机勃发、洪流奔涌？丰田向沃尔玛学习供应链治理，将精益生产推广至全球；华为向IBM学习治理和实践经验，将组织厘革和流程重整，实现从中国小作坊向跨国公司的转变……山川不语、大道之源，一切都不言而喻、不证自明 。无论是在水质自动监测站项目运维一线、在全省首个生态情况污染防治与修复类省级专家事情站、在陕北片区企业、在四川中蓉圣泰公司……集团主要卖力同志都带动树立“向下层学、向实践学、向职工学”的学习意识，“妙手在民间”“拜职工为师”，�；场案实毙⊙钡奶群托亟�，面劈面征求和倾听一线职工意见建议 。为政之道，务于多闻，不管是赴西安航天基地、神木市、渭南经开区管委会，是赴长江DB真人旗舰集团、华能陕西发电公司、航天六院，是赴陕煤延长有色等省属企业，是赴榆林渭南等市生态情况局……也横向积极与业内外、省内外政府和企业建立事情联系，通过经常性相同交流，常态化互通有无，放大事情花样、扩大事情视野，学习先进做法、罗致先进经验，破解集团生长中遇到的“卡脖子”难题，做足“用他山之石，攻集团生长之玉”之功 。
学有所成非一日之功 。毛主席说：“贵有恒，何须三更起五更眠；最无益，置β一日曝十日寒” 。应当看到，仍有干部在学习上还差别水平保存思想不重视、形式主义等问题 。好比，有的人学习是为了应付局面、摆摆样子，不真学；有的人学习走马观花、蜻蜓点水，浅尝辄止，不深学；有的人自认为文凭高、经验足，不学习也能应付事情；更有甚者，下载“学习强国”APP不积极，却热衷于刷抖音看快手分享低俗视频……一个人的政治信念、事情能力、治理水平都不是天生的，而是在后天的学习实践中磨炼而成的 。荀子曰“学者非必为仕，而仕者必如学” 。学习是领导干部健康生长、增强本事、不绝进步的必由之路 。
集团总部只有进一步聚焦解决事情中遇到的实际问题，学理论、学业务、学经验，在学习中探寻解决问题的步伐，在不绝解决问题中提高学习能力，向行业头部企业学习，向生动鲜活的下层实践学习，向身边的先进模范学习，才华在实践中砥砺品质、增长本领、提高本事，才华连续引发创立活力，赋能集团“1357”生长思路，才华越发深入企业革新的最前沿、生长的第一线、效劳职工的主阵地，才华用大学习增长大智慧、用大学习推动大生长、用大学习开创大事业 。
现在，
集团推荐的《品读〈蒙曼：唐诗之美〉》被“学习强国”陕西学习平台签发通事后，受到“学习强国”总平台转发，截至目前单篇阅读量超2.9万，获逾千点赞 。
目今，
全集团爱念书、读好书、善念书的气氛日益浓厚 。登学习强国、晒学习积分，读时代经典、创书香总部，学经验启示、解生长之困，成了集团总部的新民俗 。
如今，
集团打造“五型”总部示范样本，集团各级企业主动推行“五型”本部建设，构建自上而下、整齐划一的总部建设新气象，已呼之欲出……
